Las empresas son algo serio, no hay duda al respecto. Una empresa debe acometer sus retos con seriedad, responsabilidad y compromiso. Pero este principio no está en contra de que la gente que labora en esas empresas lo haga con buen humor.
Mas aun, el buen humor ayuda a crear ... Leer más
Al mencionar empresas exitosas siempre se hace referencia a algún alto ejecutivo ya sea el Director o el CEO de la misma y se le caracteriza como visonario y soñador.
Si bien es cierto que esa visión y capacidad de soñar en un futuro brillante es algo necesario en los ... Leer más
ESTUDIAR Y
GESTIONAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO MEDIO PARA LOGRAR UNA VENTAJA
COMPETITIVA
Las Empresas, y particularmente las de Servicio,
necesitan desarrollar o mantener como fuente de ventaja competitiva la gestión
de sus Recursos Humanos. Investigaciones
en este campo demuestran que el estudio y la gestión del clima organizacional son
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La cultura organizacionalPor Matias GiarratanaLa podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura ... Leer más
Actualización: 03 Ago 2009. Se agregó una ilustración; se corrigió el link al artículo original; se agregó una lista de artícvulos relacionados.
"A mi no me pagan por pensar"El diálogo que aquí reproducimos es un tipo de conversación que todos hemos escuchado muchas veces. Refleja fotográficamente la futilidad de las ... Leer más
Resistencia al Cambio: Qué es y cómo resolverlaLa resistencia al cambio proviene del miedo a lo desconocido o por la expectativa de pérdida de los beneficios actuales. El aspecto visible de la resistencia al cambio de una persona es cómo ella percibe el cambio. El trasfondo es la duda sobre ... Leer más
Un breve resumen de la tipología organizacional propuesta por Neilson y Pasternak en su libro "Results: Keep what’s good, fix what’s wrong, and unlock great Performance" ("Resultados: Mantener lo que está bien, arreglar lo que está mal y propiciar un gran desempeño"), donde describen a cuatro organizaciones enfermas" (con sus ... Leer más